Du befinder dig muligvis i den situation, hvor du vurderer din nuværende rolle/vilkår/arbejdssituation og kunne tænke dig at overveje og undersøge forskellige muligheder.
- Er dit nuværende job det rette på kort / længere sigt?
- Har du besluttet dig for at skifte job?
- Har du brug for jobrådgivning i København eller Nordsjælland?
- Er der forhold i dit arbejdsmiljø, du finder det svært at stå inde for?
- Forventes en opsigelsesrunde på dit arbejde, er du opsagt eller fritstillet?
- Kunne du tænke dig at skifte branche/spor/niveau? – evt. til eller fra ledelse?
- Overvejer du at starte som selvstændig?
- Ønsker du at søge job efter afsluttet uddannelse?
- Står du over for en ud- eller hjemstationering via dit/din partners job?
Jeg kan hjælpe dig med rådgivning, coaching, praktiske redskaber samt træning i hele din jobsøgningsproces eller i udvalgte dele af den, afhængig af dit behov.
Og når du har landet dit nye gode job, kan jeg også bistå dig i din forberedelse og start – såkaldt onboarding – evt. i de første 100 dage, hvor det ofte er gavnligt at have en erfaren ekstern sparringspartner på sidelinjen.
Kontakt Hanne Schou-Rode, hvis du vil høre nærmere eller ønsker en uforpligtende dialog: 4215 4000 eller via email: kd.tlusnoctcapmi@ennah
I sådanne situationer er det vigtigt at tage udgangspunkt i disse to grundlæggende forhold:
- KAN: hvad kan du? – dvs. dine kompetencer, der bygger på din viden og erfaring (både fagligt og personligt)
- VIL: hvad vil du? – hvad driver og motiverer dig?, og hvilke værdier og praktiske forhold er vigtige for dig?
Hanne er yderst professionel, og har med sin indsigt og evne til at lytte stor forståelse for at samle alle tråde på en sådan måde at man selv bliver skarp og relevant. Efter at jeg mødte Hanne, kom der skred i mine jobsamtaler, og blot en mdr. efter fik jeg tilbudt job.
Jeg tager ikke blot nyt job med mig, men jeg tager også en ny vinkel med mig i form af hvordan man formidler budskaber og kompleksitet.
Et jobrådgivningsforløb består typisk af disse tre faser:
1. Afklaring:
- af dine kompetencer og motivationsfaktorer, der er det grundlæggende og afgørende for dig og din fremtid
- af dine jobmål og -ønsker
2. Forberedelse og træning:
- af dit materiale – bl.a. CV, LinkedIn, ansøgning, elevatortalen, succeshistorier, jobsamtalen, tests
- din plan/taktik – evt. ved brug af jobagenter, netværk, headhuntere m.m.
3. Handling/aktion:
- gennemførelse af din plan/taktik & konkrete aktiviteter
- ansøgninger (opfordrede & uopfordrede), jobsamtaler, brug af netværk, jobagenter, headhuntere, vikarbureauer etc.